За 24 гады росту Yison прытрымліваўся росту кампаніі і яе супрацоўнікаў. Паколькі супрацоўнікі з'яўляюцца крыніцай кампаніі і галоўнай сілай развіцця кампаніі, мы надаем больш увагі ўсебаковаму росту супрацоўнікаў.
Грэйс, генеральны менеджэр кампаніі, рэгулярна арганізоўвае мерапрыемствы па навучанні супрацоўнікаў, каб падзяліцца вопытам, звязаным з навучаннем, з кожным супрацоўнікам Yison, каб супрацоўнікі маглі атрымліваць задавальненне ад навучання на працы і пастаянна ўдасканальваць сябе і ўдасканальвацца ў навучанні, каб кожны супрацоўнік можа супрацоўнікі могуць атрымаць поўны спектр навучання. Тэма гэтага абмену: як палепшыць сябе і ўсвядоміць сваю каштоўнасць. Генеральны дырэктар Грэйс падрыхтаваўся да сумеснага выкарыстання, зрабіўшы прыгожы PPT, і навучыў супрацоўнікаў з трох аспектаў.
Тое, як супрацоўнікі ўсведамляюць сваю самакаштоўнасць і як яны могуць зарабіць грошы, патрабуе больш часу і напружанай працы. Такім чынам, каб гэтага дасягнуць, трэба ўдакладняць мэты, кожны дзень пераглядаць змест працы, пастаянна карэктаваць і аптымізаваць уласны кірунак; праз аналіз прыкладаў і дзяленне выдатнымі паспяховымі кейсамі ў грамадстве, як стаць бліжэй да выдатных людзей, як зрабіць крок наперад; прытрымвайцеся крыху кожны дзень, каб вашы бягучыя намаганні маглі паўплываць на будучы поспех.
Генеральны менеджэр Грэйс разумее мэты і напрамкі супрацоўнікаў падчас сесіі апытання на месцы, а затым аналізуе і вылучае прапановы адну за адной, так што кірунак кожнага супрацоўніка становіцца больш ясным і ясным; гэта таксама дазваляе супрацоўнікам больш выразна адчуваць свой уласны кірунак.
Праз канчатковую зводную спасылку для кожнага супрацоўніка праводзіцца зводны аналіз, які можа дапамагчы кожнаму супрацоўніку лепш планаваць і развіваць наступныя крокі.
Час публікацыі: 28 лютага 2022 г
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)