На працягу 24 гадоў росту Yison прытрымліваецца росту кампаніі і яе супрацоўнікаў. Паколькі супрацоўнікі з'яўляюцца крыніцай кампаніі і галоўнай рухаючай сілай развіцця кампаніі, мы надаем больш увагі ўсебаковаму росту супрацоўнікаў.
Грэйс, генеральны менеджар кампаніі, рэгулярна арганізуе мерапрыемствы па навучанні супрацоўнікаў, каб падзяліцца вопытам навучання з кожным супрацоўнікам Yison, каб супрацоўнікі маглі атрымліваць асалоду ад навучання на працы, пастаянна ўдасканальвацца і паляпшаць сябе ў працэсе навучання, каб кожны супрацоўнік мог атрымаць поўны спектр ведаў. Тэма гэтага мерапрыемства: як удасканальвацца і ўсведамляць сваю каштоўнасць. Генеральны менеджар Грэйс падрыхтавала прыгожую прэзентацыю і навучыла супрацоўнікаў па трох аспектах.
Каб супрацоўнікі ўсвядомілі сваю ўласную вартасць і як яны могуць зарабляць грошы, патрабуецца больш часу і напружанай працы. Такім чынам, каб дасягнуць гэтага, вам трэба ўдакладняць мэты, штодня пераглядаць змест працы і пастаянна карэктаваць і аптымізаваць свой уласны кірунак; праз аналіз прыкладаў і абмен выдатнымі паспяховымі выпадкамі ў грамадстве, як зблізіцца з выдатнымі людзьмі, як рэалізаваць... Зрабіце крок наперад; прытрымлівайцеся патроху кожны дзень, каб вашы цяперашнія намаганні маглі змяніць будучы поспех.
Генеральны менеджар Грэйс разумее мэты і напрамкі супрацоўнікаў падчас апытанняў на месцы, а затым аналізуе і прапануе прапановы па адной, каб кірунак кожнага супрацоўніка быў усё больш зразумелым; гэта таксама дазваляе супрацоўнікам больш выразна адчуваць свой уласны кірунак.
Праз канчатковую спасылку на зводку праводзіцца зводны аналіз для кожнага супрацоўніка, што можа дапамагчы кожнаму супрацоўніку лепш планаваць і развіваць наступныя крокі.
Час публікацыі: 28 лютага 2022 г.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)