Ісан прытрымліваецца агульнага росту кампаніі і яе супрацоўнікаў і штомесяц праводзіць выніковыя сходы для падвядзення вынікаў і агляду працы за папярэдні месяц. Адзін - ліквідаваць недахопы, якія трэба палепшыць, а другі - лепшы рост супрацоўнікаў.
Сустрэча пачнецца з гульнявога інтэрактыву, які будзе ўключаны ў мерапрыемства. Няхай гэта будзе кіраўніцтва або супрацоўнікі, яны вельмі актыўна ўдзельнічаюць у мерапрыемстве. З падзеі мы можам лепш зразумець некаторую іншую інфармацыю. На гэты раз гульня з'яўляецца фруктовым прысяданнем, гэта значыць дазвольце іншаму боку ўдзельнічаць праз адчувальную рэакцыю. Калі рэакцыя занадта позняя, яна, хутчэй за ўсё, не атрымаецца, таму патрабуецца праграма прадукцыйнасці.
Пасля мерапрыемства,кампанія правядзе выніковы сход, накіраваны на штоквартальны прагрэс кампаніі, продажы, новыя прадукты, складскія пастаўкі і аддзел закупак для рэзервавання новых прадуктаў і г.д. Працэс паказвае канкрэтную сітуацыю ў кожным аддзеле, каб даць канкрэтныя рашэнні для агляду.
Палітыка заахвочвання кампаніі заўсёды была любімай супрацоўнікамі. Гэта таксама для кампаніі, каб палепшыць энтузіязм супрацоўнікаў, і больш для дасягнення супрацоўнікаў. На гэты раз палітыка стымулявання заключаецца ў тым, што кампанія аплачвае рахунак, а супрацоўнікі ідуць у супермаркет за пакупкамі. Супрацоўнікі могуць купляць сябе ў залежнасці ад уласнай сітуацыі. любімая справа. Ад адзінай сістэмы ўзнагароджання да дыверсіфікаванай сістэмы ўзнагароджання дзейнасць супрацоўнікаў можа быць лепш адлюстравана.
У кампаніі здарыўся дзень нараджэння супрацоўніка. Падчас гэтай сустрэчы было праведзена святочнае мерапрыемства з нагоды дня нараджэння супрацоўніка, і супрацоўніку былі ўручаны льготы на дзень нараджэння, падарункі і добрыя пажаданні. Ёсць таксама святочны дзень нараджэння, каб супрацоўнікі маглі лепш правесці час са сваімі сем'ямі ў дні нараджэння.
Yison імкнецца да росту кампаніі і яе супрацоўнікаў, а таксама будзе лепш абслугоўваць кліентаў. Задаволенасць кліентаў таксама лепшая зваротная сувязь для нас.
Час публікацыі: 13 ліпеня 2022 г
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)